본문 바로가기

취업,경력관리153

격변의 대한민국 채용트렌드) 기업들이 공채의 종말을 선언한 진짜 이유?! 코로나19로 채용시장이 꽁꽁 얼어붙었습니다. 그런 가운데 삼성, LG, 현대, SK 등의 굵직굵직한 대기업들도 앞다퉈 공채의 종말을 선언했습니다. 코로나19 이전부터 대규모 공채로 발생하는 비효율적인 채용방식에 대한 기업들의 고민이 많았습니다. 그러나 국가와 국민의 눈치를 보던 기업들이 코로나19로 비대면 채용방식이 활성화 되자 본격적으로 공채의 종말을 선언하며 너도 나도 이 대열에 뛰어들고 있어 수시채용과 상시채용이 일상화가 되어 나가고 있습니다. 이것은 단순한 채용시기만의 변화를 말하지 않습니다. 근본적으로 인재를 바라보고, 채용하는 방식이 바뀌었다는 뜻으로 신입직 채용시장의 종말을 예고하는 것과 마찬가지의 상황이라고 볼 수 있습니다. 취준생 필독서로 봐도 좋을 채용트렌드2021을 살펴보면서 더불어 .. 2020. 12. 16.
언택트시대, AI채용을 대비하기 위한 취준생들이 읽어야 할 3권의 필독서 언택트 시대를 맞이해 대학생들이 어떻게 취업준비를 해나가야 될지 강의 의뢰를 받았는데요. 준비 하느라 애썼습니다. 기존의 강의록을 가지고 하기 보다는 새로운 시대에 맞게 새롭게 준비하느라 고생했는데요. 제가 이 분야의 신입도 아니고 20여년전 채용관련 일을 시작해온 나름 전문가인데요. 한 해 한 해 거듭하며 새롭지 않았던 시기가 없었는데요. 놀라운 변화들이 생겼답니다. 그런데 채용 면에서는 올해가 가장 큰 격변의 한 해였지 않나 싶습니다. 코로나19로 비대면채용이 현실화되면서 정부와 소비자들의 눈치를 보던 기업들이 AI를 채용에 본격적으로 도입하기 시작했습니다. 지금 당장에는 결정적인 영향을 끼치지 못하는 듯 보이지만 앞으로 태풍의 핵이 될 정도로 경천동지할 변화가 채용에서 일어나지 않을까 싶습니다. 취.. 2020. 12. 9.
내가 배워야 할 모든 것은 중소기업에서 다 배웠다!(대기업중소기업 근무만족도 비교) 여러분은 중소기업 입사에 대해 어떻게 생각하시나요? 요즘은 많이 개선되긴 했지만 그래도 중소기업에 대한 인식이 좋진 않은 것이 사실입니다. 제가 대학 다닐 때는 더 했는데요. ‘내가 4년제 대학 나와서 중소기업이나 다니겠는가’는 오만한 생각도 있었습니다. 그렇지만 그 작은 중소기업조차 들어가지 못하는 상황에 내몰리자 그제야 현타가 왔는데요. ‘채용만 시켜주는 회사가 있으면 내 모든 정성을 다하자’ 마음먹었습니다. 실제로도 온 힘을 다해서 일했고요. 그 덕분에 정말 많은 것들을 배웠습니다. 만일 제가 대기업이나 공공기관이나 안정적인 직업을 가졌더라면 결코 배울 수 없는 배움들을 얻을 수 있었습니다. 제가 배운 깨달음 공유해보려 합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/ilY_TeNsfZM 블.. 2020. 11. 27.
롯데그룹 하나만 바라보며 달려왔던 취준생의 실수?! 부제: 중견, 강소, 중소기업 인식개선&기업분석&취업전략1 제가 모 대학교에서 진행한 ZOOM라이브 특강입니다. 300여명의 학생들이 참여해 다시 듣고 싶다고 해서 유튜브로 강의 내용을 공유해 봅니다~ 중견기업연합회 후원으로 진행한 중견기업 인식개선 특강인데요. 담당 선생님이 부산지역 중심의 중견, 강소, 중소기업 중심으로 추천해 달라고 요청하셨는데요. 1시간이라는 주어진 짧은 시간 이내에 모든 내용을 다 전하기는 빠듯했지만 그래도 기업분석이나 취업전략을 수립하고 싶어하는 취준생 분들에게도 도움 될 내용으로 구성했답니다. 이번은 오프닝 성격으로 동기부여에 초점을 맞췄습니다. 젊은 날의 제가 롯데그룹 입사 목표 하나로만 달려오다 어떻게 실패를 하게 되었는지 이야기를 들으면서 자연스레 동기가 자극 받으실 수.. 2020. 10. 16.
직장보다 직업을 구하라!(직업다변화시대 생존전략 2부) 우리가 인생을 살아갈 때 아이들이 하는 이야기를 듣다보면 "어른만 되면 좋겠다~" 이런 이야기를 흔히 듣죠. 여러분도 어린 시절에 그런 생각 안해보셨어요? 그러나 어른 한번 되어보세요 사실 자기 마음대로 할 수 있는 것이 별로 없습니다. 하고 싶지 않아도 해야 되는 일들이 더 많은 게 어른이니까요. 아이들은 어릴 때 무조건 어른만 되면 무엇이든 다 될 것처럼 생각을 하거든요 여러분이 인생을 살 때도 마찬가지입니다 플랜A가 있습니다. 내가 살아갈 때 모든 것이 최상의 시나리오대로만 펼쳐질 것이라고 생각하는 것이죠 그렇지만 그렇게까지 욕심을 내지 않는 사람들도 많습니다 "음~무조건 플랜A로만 술술 풀리지는 않아도 돼"라고 하며 플랜B를 계획합니다 플랜B는 최상안이 아니라 차선책이죠. 그런데 인생을 살아보시면.. 2020. 10. 7.
세상에서 가장 안전한 지대? 부제: 안전지대를 벗어나 도전해 나가야 하는 이유 옛날 옛적에 한 왕국이 있었다. 왕은 너무도 공주를 사랑했다. 그래서 왕국에서 가장 용기 있는 사람에게 결혼을 시키겠다고 공표했다. 수많은 남자들이 도전해서 어려운 관문을 통과했다. 최종관문은 뱀이 가득한 풀장을 헤엄쳐 통과해야만했다. 모두 다 혀를 내두르고 있을 때 한 도전자가 용기 있게 나서 거침없이 수영장을 가로질렀다. 모두 다 박수갈채를 보내는 순간 그가 말했다. “누가 나 밀었어?” 이런 우스개 우화가 있다. 농담처럼 들릴 수 있겠지만 살아가다보면 뜻하지 않게 도전상황에 직면하게 되는 경우가 의외로 많다. 한 코미디 프로그램처럼 본인은 하기 싫은데 어쩔 수 없이 “도전~”이라고 외쳐야만 하는 순간들이 그렇다. 예를 들어 ‘생각지도 않았던 영업부에.. 2019. 11. 4.
연봉상승과 능력발휘를 꿈꾸는 잡호핑족 트렌드 부제 : 이직을 위해 당신이 던져야 할 5가지 질문 최근 잡코리아에서 조사한 바에 따르면 직장인 3명 중 1명은 이직이 잦은 ‘잡호핑족(Job-Hopping族)’이라는 조사 결과가 있었습니다. 잡호핑족은 능력과 급여상승을 위해 2~3년 단위로 직장을 옮겨 다니는 직장인을 말하는데요. ​ 우리나라와 같이 종신고용을 선호하는 나라에서는 이렇게 잦은 이직을 하는 사람들을 부정적으로 바라보는 시각이 강했죠. 실제로 대기업에서 인재채용시에 임원급 인재를 제외하고는 직장을 3~4번 이상 옮긴 사람들은 채용되기가 사실상 어려웠습니다. 그런데 요즘, 일자리 트렌드가 바뀌고 있습니다. 이직 시 고려해야 할 사항, 이직을 준비하며 스스로에게 꼭 던져야 할 5가지 질문 등을 알려드리겠습니다. ​점점 바뀌는 일자리 트렌드, .. 2019. 9. 11.
취업마스터 강민혁 대표의 KPI를 활용한 취업컨설팅 전략 안녕하세요. 커리어코치 정철상입니다. 취준생들과 그 분들을 상담하고 교육하시는 분들에게 좋은 강연회 소식 전합니다. 이번 달에는 '취업마스터'라고 불러도 결코 손색이 없을 잡드림연구소의 강민혁 대표님을 어렵게 모셨습니다. 워낙 바쁘시고 몸값도 높으신 분인데요. 부산에 컨설팅 오시는 일자에 맞춰 그날 오후에 강연회를 개최하고자 합니다. 일전에 특강 때도 신청이 조기마감 될 정도로 인기가 높았는데요. 방송이나 유투브나 실제 취업현장에서도 인기가 높은 분입니다. 제가 볼 때 이만한 능력자가 있을까 싶을 정도로 청년들의 취업문제를 꿰뚫어보는 실전 전문가인데요. 어렵게 모신 만큼 적극적으로 참여해 배움 구하시길 권합니다. 강민혁 대표님의 단기특강과 더불어 집중교육과정도 동시에 진행되오니 많은 분들의 적극적인 참여.. 2019. 5. 20.
커리어 포트폴리오의 시대가 열린다 부제: 스마트소셜의 역량이력서를 사용하면 좋은 10가지 이유 어제는 영남이공대에서 스마트소셜에서 개발한 역량이력서 시스템을 학생들이 사용하도록 도와드렸는데요. 2시간도 안 되는 짧은 시간만으로도 완성되는 포트폴리오와 직무추천을 보며 학생들 스스로가 감탄사를 자아냅니다. 그런 모습을 보니 저도 보람찼답니당^^ 그래서 어떻게 하면 보다 많은 청년들에게 이 프로그램을 알려드릴 수 있을까 고심 중이랍니다. 관심 있는 대학이나 공공기관 분들은 편하게 연락주시길 바랍니다. 현재는 연간단위로 단체계약 된 대학만 들어가고 있는데요. 올 가을에 직업상담을 하시는 분들을 위한 컨설턴트 버전도 개발해서 상담사분들과 일반인들을 위한 직무분석 리포트까지 공개한다고 하니 조금만 기다려주시면 곧 공지 올리겠습니당~.~ 오후에 만나.. 2019. 5. 3.
우연인 듯한 행운을 부르는 5가지 성공요인 부제: 대학 첫수업에 들려준 존 크롬볼츠의 계획된 우연이론 새 학기를 출발하면서 제가 학생들에게 첫 시간에 들려드린 이야기가 있는데요. 젊은 청춘이나 그들을 가르치는 선생님들에게도 도움이 될 것 같아서 공유해봅니다. “오늘 여러분은 이 교과목이 정확히 무슨 내용인지도 잘 모르고 우연히 신청하신 분들도 많을 겁니다. 저 역시도 마찬가지입니다. 아주 우연히 이 수업을 맡게 되었는데요. 그것이 여러분에게 행운을 가져다드리는 멋진 우연이 될 거라 확신합니다. 제가 어떻게 여러분 대학에 이 교과목을 맡게 되었는지 여러분은 상상도 못할 겁니다. 물론 첫 번째로는 최교수님이 제 프로필을 보고 수락했기에 가능했지만 그 전에 수업을 맡았던 김대표님이 공공기관으로 발령 받지 않았더라면 여러분은 저를 만나지 못했을 겁니다... 2019. 3. 9.
경력단절 여성의 재취업 자신감 회복 제가 워크넷에 카드뉴스를 기고하고 있는데요. 지난번에는 경력단절 여성들을 위한 글을 드렸답니다. 제작 팀에서 디자인을 세련되게 만들어주셨는데요. 완전 잘 만들었죠^^ 여러분이 힘쓰면 대한민국이 한 단계 도약할 수 있습니다. 경력단절여성 여러분 힘내세요~ 오늘도 불꽃 퐈이야~~~^^* 원출처: www.work.go.kr/empSpt/empEtc/cardEmpTrend.do?empEveryoneAdmSeq=12&empEveryoneAdmGbn=2&screenGbcd=1 * 교육&모임 안내! 10월 6일 (부산)취업진로지도전문가 교육안내 www.careernote.co.kr/notice/1611 11월 3일 (서울)취업진로지도전문가 교육안내 www.careernote.co.kr/notice/1611 (사)한국.. 2018. 9. 3.
만일 유명인을 만나고 싶다면 열정대학 청년들처럼 준비하세요 사진의 청년들은 저를 인터뷰하기 위해 기다리고 있던 열정대학 청년들입니당^^유명하지도 않은데 저와 인터뷰하고 싶다는 정중한 인터뷰 요청 메일에도 호감이 갔는데요. 저에게 질문하기 위해 준비한 사전 질문들을 보고, “꺅~”하고 소리 질렀습니다-_-;;; 처음에는 ‘어떻게 대답해야 하나’하고 난감했지만 결국 저를 최고로 만들어준 최고의 인터뷰였습니당^^* 질문 내용 한 번 보실래요^^* “끼약~~~~” 질문자 : 남00 1) 지금까지 삶이 코치님께 가르쳐 준 최고의 지혜는 무엇인가요? 1-1) 무엇을 통해 그러한 지혜를 얻을 수 있었나요? 1-2) 그 지혜는 주로 어떤 상황에서 도움을 주나요? 2) 코치님에게 돈은 어떤 의미인가요? 2-1) 돈에 대해서 가장 많이 들어왔던 말은 무엇인가요? 2-2) 돈으로 .. 2018. 4. 19.

티스토리툴바