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진로, 직업86

故구본형 소장이 직장인들에게 남긴 ‘밥철학’ 직장을 다니는 사람들조차 자신의 직업에 대해서 무수히 고민하고 갈등하는데, 하물며 직 업을 준비하는 학생들이야 오죽 막막하겠는가. 그렇게 직업 선택을 고민하는 사람들에게 변화경영 전문가 故구본형 소장의 이야기가 직업선택의 중요성과 직업관에 경각심을 일깨워 줄 것 같아서 그의 강연 내용을 요약해 전달해보고자 한다. 그가 살아생전에 필자가 운영하던 행사에 초대해 강연을 했던 시간이 불과 2년 전이었는데, 너무나 건강해보이던 그가 올해 4월 폐암으로 생을 마감했다는 소식을 듣고 적잖은 충격을 받았다. 고인이 되었지만 살아생전에 남긴 말씀은 귀한 씨앗으로 열매를 맺지 않을까 한다. 대학원 시절에 늦은 시간에 수업을 들어야하다 보니 허겁지겁 수업에 참석하는 경우가 많았다. 그래서 저녁을 먹지도 못하고 참석할 경우.. 2013. 5. 1.
평범한 사람들이 자서전을 써야 하는 이유? 내 인생의 역사를 기록하라 지나온 인생을 잘 기록해두기만 해도 책 한 권을 쓸 수 있다 유명인만 자서전을 쓰는 것이 아니다. 책도 유명인만 쓰는 것이 아니다. 실제로 나는 여러 사람들을 만날 때마다 자신의 책을 써보라고 권유한다. 그러면 대개 ‘나 같은 사람이 어떻게 책을 쓰겠느냐?’고 반문한다. 겸손의 말씀인 경우도 있지만 ‘그런 일을 결코 없을 것이다’고 손사래를 치는 사람들이 많다. 그런데 그런 사람들 중에서도 몇 권의 책을 쓴 사람들이 있다. 책을 쓸 정도가 아니라 나보다 훨씬 더 잘 나가는 사람으로 변신한 사람도 있다. 글을 쓴 사람 중에는 아직까지도 평범한 직장에서 직장생활을 하는 사람들도 있다. 그러니 누구나 책을 쓸 수 있다. 20대라면 그 세대로서의 고민, 취업과 진로에 대한 고민, 젊은.. 2013. 4. 24.
자신의 강점을 찾아낼 수 있는 5가지 방법 우리가 살고 있는 세상은 고도화된 지식사회, 세분화된 직업사회다. 이런 상황이 가속화될수록 약점보다는 강점이 중요해진다. 강점과 약점을 이야기하니, 교육학자 R. H. 리브스의 동물학교 우화가 떠오른다. “동물들이 모여서 세운 학교가 있었다. 이곳은 수영, 달리기, 오르기, 날기가 필수 과목이다. 모든 학생들은 이 과목들을 반드시 이수해야만 했다. 오리는 수영에서는 1등이었지만 오르기와 달리기에서는 낙제했다. 그런데 낙제점을 보충하라는 선생님의 강요 때문에 오르기와 달리기에 지나치게 몰두하다가 물갈퀴가 닳아버렸다. 이 바람에 수영마저도 제대로 못하게 되었다. 토끼는 달리기를 잘했다. 하지만 수영에서 점수를 까먹는 바람에 보충수업 내내 물에서 시간을 보내다가 다리에 통증이 생겼다. 다람쥐는 오르기 과목은 .. 2013. 4. 17.
문자나 카톡으로 강점 찾기 인터뷰 해보기 자신을 알아가는 일은 분명 중요한 일이지만 혼자서는 한계가 있다. 인간의 삶은 타인과의 관계 속에서 진행되며 지극히 상대적이기 때문이다. 물론 다양한 검사 도구를 사용할 수도 있지만 그것만으로 자아탐색을 완성하기는 어렵다. 개인적인 사색과 더불어 주변의 도움도 필요하다. 대개 인간은 타인에게서 좋은 면보다는 나쁜 면을 먼저 본다. 그래서 칭찬보다는 충고를 많이 한다. 대부분은 이 충고를 잔소리라고 생각해서 흘려듣는다. 하지만 사람들의 지적 속에는 내가 개선해야 할 방향과 해답이 숨어 있는 경우도 있는 만큼, 가슴을 열고 진정으로 받아들여 삶의 보약으로 삼아야 한다. 실제로 사람들 이야기를 듣다 보면 나도 몰랐던 내 단점과 장점 그리고 앞으로의 방향을 찾을 수도 있다. 그런 측면에서 나를 아는 사람들을 인.. 2013. 4. 15.
강점을 찾아내려면 자신에게 질문을 던져라 부제: 질문법을 통한 자기탐색 & 강점탐색 ‘나는 누구인가?’ 간단하지만 참 난감한 질문이기도 하다. 하지만 역사를 돌이켜보면 자기를 아는 사람만이 큰일을 해낼 수 있었다. 굳이 역사를 들추지 않더라도 자신을 이해하는 사람일수록 행복하고 성공적인 인생을 누릴 가능성이 더 크다는 것은 분명할 사실이다. 우리는 자기는 자신이 제일 잘 안다고 생각한다. 그렇다면 과연 어느 정도나 잘 알까? 나 외의 타인에 대해서는 또 얼마나 알고 있을까? 대다수 사람들은 타인에게는 엄격하면서, 자신에게는 관대한 경향이 있다. 타인을 판단할 때는 겉으로 드러나는 모습을 보면서, 남이 나한테 겉으로 드러난 모습을 가지고 평가하는 것은 싫어한다. 수초이내에 사람을 판별할 수 있다고 주장하는 책들도 있다. 그렇다면 이렇게 피상적인 .. 2013. 4. 12.
핵심강점을 찾아내기 위한 그 첫번째 작업 SWOT분석 여러분은 약점을 보완하는데 더 신경을 많이 쓰시나요? 아니면 강점을 더욱 더 강화시켜나가기 위해 노력하시나요? 작고한 드러커 교수는 약점을 보완하는 것보다 강점을 더욱 더 강화시켜나가는 것이 보다 근본적인 경쟁력을 갖출 수 있는 방법이라고 강조했는데요. 그런 면에서 우리 자신의 강점 중에서도 강점인 핵심강점을 찾는다는 것은 무엇보다 중요한 경력과제라고 말할 수 있겠습니다. 자신의 강점을 찾기 위해서는 여러가지의 작업이 필요한데요. 오늘부터 5차례에 걸쳐 핵심강점을 찾아내는 방법에 대해 이야기해볼까 합니다. 핵심강점을 찾아내는 방법 1. SWOT분석을 통한 자기분석 2. 질문법을 통한 자기탐색 3. 나 자신을 찾기 위한 인터뷰 진행 4. 강점을 찾을 수 있는 5가지 방법 5. 강점을 찾으려면 자서전을 써라.. 2013. 4. 8.
흥미는 만들어질 수 없는 것이다 일전에 기업의 한 인사담당자는 채용시에 지원자의 흥미를 가장 중요시여긴다고 말씀드렸습니다. 흥미는 타고난 것이라 만들어질 수 없다는 겁니다. 여러분들은 어떻게 생각하세요. 라틴어에서 흥미(inter est)라는 단어는 “사이에 있다”라는 뜻을 가진 inter sum의 삼인칭 단수 현재 서술형이다. 영어에서의 흥미(interest)라는 단어는 “사이의, 참석, 차별”이라는 뜻을 나타낸다(Onions, 1966). 흥미의 가장 기본적인 의미는 두 가지 사이에 개입하는 일을 나타낸다. 그러니까 흥미는 ‘나 자신이 무엇 무엇과의 관계가 있다’고 있다는 것이다. 결국 특정 분야에 관심이 끌린다는 말이다. 정신분석학 용어 사전에서는 흥미를 “물건이나 사건이 만드는 변화에 대한 태도나 감정, 혹은 자신에 대한 관심 .. 2013. 4. 3.
인사담당자가 지원자의 흥미를 가장 중요하게 평가하는 이유 한 기업의 인사담당자는 직원 채용시에 가장 중요하게 생각하는 요인 중에 하나로 흥미를 손꼽는다. 취업을 준비하는 사람들은 좋은 기업에 취업하기 위해서는 학벌이나 전공, 외국어 능력, 자격증, 일을 할 수 있는 특정 자격요건이라고 생각할 가능성이 크다. 그래서 그러한 스펙이나 자격요건을 갖추려고 무던히도 애쓴다. 그런데 직원을 채용하는 인사담당자는 그러한 스펙보다 오히려 더 중요한 요인으로 흥미를 손꼽는다는 것이다. 왜 그럴까. 필자 역시도 궁금해서 그 이유를 물어봤다. 그는 흥미란 바뀌지 않는 특성을 가지고 있다는 것이다. 사람들은 어떤 특정한 일에 대해 관심을 보이거나 보이지 않기도 하는데 그러한 흥미는 타고나거나 아주 오래 전에 형성된 것이라 좀처럼 바뀌지 않는다는 것이다. 말하자면 흥미는 교육으로 .. 2013. 3. 27.
다른 사람과의 비교를 중단하면 행복해질 수 있다 많은 사람들이 내가 가진 것보다 더 많은 것을 가진 사람들과 끊임없이 비교한다. 학생들은 나보다 더 좋은 대학을 다니는 사람과 자신을 비교하고, 직장인들은 나보다 더 나은 회사를 다니는 직장인을 부러워하고, 사업가들은 자신보다 더 성공한 사업가들과 자신을 비교한다. 예쁜 여자들은 자신보다 더 예쁜 여자들과 자신을 비교하며 밥 먹기까지 거부한다. 부끄럽지만 나 역시 나보다 더 잘 나가는 강사들과 비교하느라 에너지를 낭비하기도 하는 어리석음이 있다. 그러나 다른 사람과의 비교로 행복을 얻을 수는 없다는 것을 어느 순간 깨달았다. 비교를 한다면 항상 더 나은 최고의 상대가 있기에 결코 행복해질 수 없을 것이다. 행복해질 수 있는 방법은 간단하다. 끊임없는 비교를 중단하는 것이다. 낙관주의를 길러라 어두운 면보.. 2013. 3. 25.
행복하려면 삶의 기쁨을 음미하고 늘 감사하라 취업과 진로의 궁극적인 목표가 행복이라고 말해도 과언이 아닐 것이다. 그런 면에서 행복은 진로과정에서 가장 중요한 과제 중에 하나다. 그러나 많은 사람들은 행복해지고 말하면서 행복해지려는 노력은 기울이지 않는다. 행복한 사람들은 늘 작은 일에도 기뻐하고, 작은 일에도 감사함을 표현한다. 그러나 불행한 사람들은 좋은 일에도 크게 기뻐하지 않고, 감사함을 표하지 않는다. 불행한 사람들은 좋은 점 보다는 나쁜 점을 먼저 바라보고, 될 수 있는 가능성에 초점을 맞추지 않고 안 될 수 있는 부분에 초점을 맞춘다. 그러나 행복한 사람들은 좋은 점을 먼저 바라보고, 안 될 수 있는 가능성보다는 될 수 있는 가능성에 더 초점을 맞춘다. 아주 작아보이는 이 관점의 차이가 행복과 불행을 가른다. 그대 행복해지고 싶다면 작.. 2013. 3. 18.
행복하고 싶다면 의미 있는 목표와 몰입체험을 늘려라 많은 사람들이 행복해지고 싶다고 말하지만 행복에 대해 공부하지는 않는다. 행복은 공부해서 이룰 수 없다고 믿기 때문이다. 그렇지만 행복에 대한 연구는 우리가 생각하는 것보다 훨씬 많이 진행되었다. 행복해지기 위해 가장 중요한 요인 중에 하나가 의미 있는 목표와 몰입 체험을 늘이는 것이다. 행복해지고 싶다면 의미 있는 목표를 가져라 많은 사람들의 삶의 의미를 잃어버리고 살아간다. 꿈이나 비전은 타인의 것으로 매도해버리고 하루살이가 되어 살아간다. 행복해지고 싶다면 의미 있는 목표부터 가져야 한다. 인생의 목표를 수립하게 되면 우리는 그 목표 달성을 위해 노력하게 되며 그로 인해 생긴 삶의 목적의식으로 인해 자신이 삶을 통제하고 있다는 느낌을 가지게 된다. 노력하는 과정에서 자신감도 생기고 실제로도 능력이 .. 2013. 3. 15.
행복한 사람들이 가지고 있는 특징? 부제: 어떤 사람들이 행복한가? 행복한 사람과 불행한 사람들은 어떤 차이점을 가지고 있을까? 불행한 사람들은 모두 각기 다른 이유를 내세우는 반면에 행복한 사람들은 비슷한 이유를 내세운다고 한다. 불행한 사람들은 행복하지 못한 이유를 자신이 아닌 수없는 외부 조건으로 돌리는 경우가 많다. 그러나 행복한 사람들은 어떤 역경이 닥쳐와도 자신이 행복해야 될 이유에 초점을 맞춘다. 행복한 사람들의 특징을 살펴봄으로써 행복해지는 방법을 알아보자. 행복한 사람들의 특징 - 가족과 친구들에게 많은 시간을 할애하면서 관계를 돈독하게 만들고 그 자체를 즐긴다. - 자기가 가지고 있는 모든 것들에 대해서 감사한다. - 동료나 낯선 사람에게 가장 먼저 도움의 손길을 내민다. - 미래를 걱정하기보다는 잘 될 것이라는 긍정적 .. 2013. 3. 13.

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