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취업,경력관리153

기업인재상 특강6부) 모든 기업이 취준생에게 절대적으로 원하는 것, “00”(맞춰보세요~) 여러분은 인재를 선별할 때 어떤 기준으로 선발하시나요?! “돈 많이 벌어오는 사람? 일 잘하는 사람? 말 잘하는 사람? 도덕적인 사람? 성실한 사람? 인성이 좋은 사람? 창의적인 사람? 재밌는 사람? 성과를 내는 사람???” 사실 기업은 이 모든 것들을 다 원합니다-_-;; 욕심도 참 많죠. 그렇지만 우리는 조그만 모임의 수장을 뽑더라도 대체로 이렇게 엄격한 기준으로 선발하려는 경향이 있습니다. 거의 모든 기업이나 조직이 다 그렇다고 해도 과언이 아니지 싶은데요. 이 모든 요구들을 한 단어로 ‘00’이라고 할 수 있지 싶은데요. 이 단어로의 기업인재상을 모두 다 설명할 수 있는데요. 이 단어 ‘00’은 무엇일까요?! 맞춰보세요~.~ㅎ 유튜브로 보기: https://youtu.be/KWVE6k925U8 내.. 2022. 3. 14.
성공하고 싶다면 배워야 할 핵심인재들의 근본적인 특성?!(기업인재상 특강) 기업에서는 어떤 인재를 선호할까요? 기업교육이 직업교육에서 선도적인 역할을 해온 것은 분명 사실입니다. 그래서 기업들은 지식과 기술을 익히기 위한 교육을 집중적으로 선도해왔는데요. 하지만 결정적인 부분을 놓친 부분이 있었습니다. 사람들은 기술과 지식을 빠르게 습득할 수 있을지라도 근본적으로 성장하려면 더 이상의 것들이 필요하다는 사실을요. 실제로 IMF이후 개인들은 기업교육에 자신을 맡기기보다는 자기 스스로의 생존과 성장을 위한 자기계발을 주도적으로 해왔다는 것이죠. 그래서 기업들도 인재채용방식을 정량화된 스펙채용방식을 탈피하게 되었답니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/LOitFYm7mAU 기업인재상 특강을 통해 기업이 어떤 인재를 선호하는지 알아보고 취업을 준비하는 사람들은 어떻게 대.. 2022. 3. 11.
취준생과 인사담당자가 바라보는 시각차이?!(가진 없는 것 없는 취준생이 취해야 할 행동) 취업을 준비해야 하는 구직자로서는 현재 자신의 조건을 보지 않을 수 있는데요. 당연히 기업도 입사지원자의 현재 조건을 평가하게 됩니다. 다만 이 때 기업이 바라보는 현재와 개인이 바라보는 현재의 관점이 서로 다른 경우가 많습니다. 직장이 필요한 사람이라면 인사담당자가 바라보는 관점을 이해할 필요가 있는데요. 예전에 제가 채용해왔던 경험을 통해 인사담당자의 관점을 전해드립니다. 그렇지만 최근에는 취준생이 입사후 능력을 키워 진짜 인재가 되면 더 이상 기업에 충성하지 않게 됩니다. 이건 단순히 ‘이기적이다, 일을 잘 못한다, 직무를 충실히 이행하지 않는다’와는 전혀 다른 차원의 문제임을 기업의 채용담당자들도 알아야 할 것입니다. 시대는 이미 바뀌었기 때문입니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be.. 2022. 3. 8.
기업들은 도대체 어떤 인재를 원할까? (대학생들이 생각하는 기업인재상) 기업이 원하는 인재는 빠르게 변화해 나가는 시대 속에서 끊임없이 달라지고 있는데요. 그렇지만 또 한편으로 변치 않는 것도 있습니다. 그 사이에서 기업들이 도대체 어떤 인재를 원하는지 고민이라는 청춘들을 대상으로 특강을 진행했는데요. 오늘은 기업들이 어떤 인재를 원하는지 알아보면서 기업이 왜 우리 자신을 찾아오도록 노력해야 하는지와 더불어 대학생들이 생각하는 기업인재상과 학생들의 취업동기를 고취하는 이야기까지 펼쳐봅니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/K2p7wF8qUcg 내용: 우리 자신의 이름이 검색되도록 해야 하는 이유 300번 입사지원 경험과 탈락경험 100번의 면접경험 기업들이 원하지 않던 인재에서 기업들이 찾는 인재로 기업이 자신을 찾아오도록 만들어야... 기업에서 원하는 인재상.. 2022. 3. 2.
대한민국에서 우수한 인재도 취업이 어려운 이유(feat.취업전문가 이시한교수의 현실조언) 이시한 교수는 다양한 직업을 가지고 있지만 그 중에 취업전문가로도 유명한데요. 그는 우리나라의 채용제도가 우수한 인재조차 취업에 어려움을 겪을 수밖에 없는 구조적문제에 있다고 지적합니다. 그 이유와 더불어 그 어려운 취업시장을 돌파하며 취준생이 합격할 수 있는 최선의 방법은 무엇인지도 여쭤봤습니다. 취준생이 합격할 수 있는 최선의 방법!(feat.강사의 핵심능력) 어쩌면 자신의 그런 믿음 덕분에 이시한 작가님은 청년 시절에도 50,60여명의 직원들을 관리하고, 골프장까지 관리하는 업무까지 맡을 수 있었던 것은 아니었을까 싶었습니다. PEET(약학대학입문자격시험), LEET(로스쿨 입학을 위한 법학적성검사), PSAT(공직적격성평가), 대기업 인적성검사, NCS분야의 강의까지 복잡한 주제의 강의까지 섭렵할.. 2022. 1. 25.
취업 백전백패로 양치기 소년이 된 취준생의 취업성공 이야기 여러분은 몇 번이나 입사지원해보셨나요? 저는 취업이 그다지 어렵지 않던 시대에 태어났음에도 불구하고 취업전선에서 300번 이상의 입사지원을 하며 그 중에서 대기업 입사지원은 백전백패에 이를 정도의 참패를 겪었습니다. 결국 좋은 직장을 들어갈 수 없었고 그로인해 잦은 이직을 하게 되는 원인이 되었습니다. 그것이 젊은 날의 제 핸디캡이었는데요. 하지만 그 덕분에 채용전문기업에 입사해 채용전문가로 활동을 시작하게 되었답니다. 돌이켜보니 젊은 날 제가 가지고 있었던 잘못된 진로믿음 때문에 생긴 결과들이었지만 그런 왜곡된 믿음을 깨트려버린 덕분에 지금의 기회를 누릴 수 있지 않았나 싶습니다. 실패특강4부)인문학도였던 내가 이공계 경력직에 취업할 수 있었던 취업성공전략 유튜브로 보기: https://youtu.be.. 2022. 1. 10.
취준생이 알아야 할 2022년 취업트렌드 특강 풀버전 한 개인은 세상의 거대한 변화의 물결에 휩싸여 살아가기 마련입니다. 그러나 일상을 살아가는 우리들은 거대한 변화 흐름의 물결을 제대로 파악하지 못하는 경우가 많은데요. 지금 당장에 취업을 해야만 하는 취준생 입장으로서는 더더욱 미시적 현상에 매몰되어 멀리 내다보지 못하는 경향이 있습니다. 사실 직장생활을 하고 있는 직장인이나 사회인이나 경영자 역시 마찬가지입니다. 그러나 돈이나 취업이나 일자리라는 것은 거시적 변화 흐름 속에서 흥망성쇠를 겪기 마련인지라 조금 더 거시적 경제사회변화 흐름을 읽을 필요가 있습니다. 이에 대학생들을 대상으로 공개 특강한 내용을 풀버전으로 공유해 정보를 나누고자 합니다. 비록 취준생이 아니라 하더라도 시대흐름을 읽고 파악하고 자신의 커리어를 관리하고자 하시는 분들이라면 끝까지 .. 2022. 1. 3.
2022년 취업트렌드3부) 채용변화흐름에도 살아남을 수 있는 취업전략 끊임없이 시대도 사회도 취업환경도 변화되고 있습니다. 분명 그 어느 때보다 어려운 시기인데요. 그럼에도 그 어려운 과정 속에서도 성공하는 사람들은 꼭 있기 마련입니다. 우리는 그들이 어떻게 성공했는지 들여다볼 필요가 있는데요. 취업에 성공한 사람들의 공통점과 더불어 취업을 준비해야 하는 취준생으로 셀프코칭을 통해 자신을 점검하고 인사담당자를 사로잡고 생존을 뛰어넘어 천직을 찾을 수 있는 방법까지 영상으로 담아봤습니다. 취업마인드를 고취하고 동기도 고취할 수 있는 시간되실 터이오니 끝까지 시청하시길 권합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/8PtpOH1jg10 내용: 취업에 성공한 사람들의 5가지 공통점?! -셀프취업 코칭1 : 마인드 검토하기 -셀프취업 코칭2 : 방향성 점검하기 -셀프취.. 2021. 12. 31.
2022년 취업트렌드2부) 기업채용흐름의 변화와 12대 취업트렌드 오로지 스펙 위주로만 채용하던 기업들의 채용문화가 완전히 급변했습니다. 국가주도로 직무역량중심의 채용문화를 만들겠다고 NCS제도를 도입했는데요. 사실 기업들은 이보다 더 빨리 직무역량 중심의 채용을 도입해 적용해오고 있었습니다. 그런데도 아직도 학생들은 여전히 학점과 토익시험과 자격증에만 매달리는 경향이 있습니다. 취업시장 전반에 불고 있는 트렌드를 12가지로 정리해서 전해드리오니 취업이 고민인 분들은 끝까지 시청하시길 권합니다. 변화된 채용방식과 2022년 취업 트렌드 유튜브로 보기: https://youtu.be/_lvvzFa8S0s 내용: 취업전문가 정철상 교수가 전하는 2022년 12대 취업 트렌드 1) ?!... 2) 채용 시기의 변화! 채용 방식의 변화! 공채의종말 3) 언택트 채용의 확산 4.. 2021. 12. 30.
2022년 취업트렌드 1부) 취준생이라면 놓치지 말아야 할 거시적 경제사회변화와 6대트렌드 한 개인은 세상의 거대한 변화 흐름의 물결에 휩싸여 살아가기 마련입니다. 그러나 고속철이나 비행기에 앉아 있으면 본인 스스로는 거대한 변화 흐름의 물결을 느끼지 못하는 경우가 종종 있습니다. 지금 당장에 취업을 해야만 하는 취준생 입장으로서는 재난과 위기상황에 가깝기 때문에 더더욱 멀리 내다보기 어렵습니다. 그러나 취업이나 일자리라는 것은 거시적 변화 흐름 속에서 흥망성쇠를 겪기 마련인지라 조금 더 거시적 경제사회변화 흐름을 읽을 필요가 있습니다. 이에 대학생들을 대상으로 공개 특강한 내용을 공유해 정보를 나누고자 합니다. 비록 취준생이 아니라 하더라도 시대흐름을 읽고 파악하고자 하시는 분들이라면 분명 도움되리라 믿기에 끝까지 시청하시길 권합니다. 3부 시리즈로 전합니다. 유튜브로 보기: https://.. 2021. 12. 28.
2022년 채용트렌드 풀버전특강) 채용흐름을 읽으면 취업도 보인다! MZ세대를 채용하려면 인사담당자들도 놓치지 말아야 할 채용문화의 흐름 제가 채용업무를 담당한지가 벌써 22여년이 되었는데요. 그동안 정말 많은 변화가 일어났습니다. 과거에 옳았던 방식이 이젠 틀린 방식으로 바뀐 경우가 많습니다. 대표적으로 압박면접은 더 이상 통용되지 않는 불법(?)으로까지 내몰리고 있는 면접방식입니다. 스펙 중심의 채용방식도 역량 중심의 채용방식으로 바뀌었습니다. 그럼에도 많은 학생들이 취업문제로 고민을 합니다. 취업확률을 올리려면 취업을 하려는 기업에서 어떤 채용전략을 가지고 인재들을 채용하려고 하는지 그 흐름을 훑어볼 필요가 있는데요. 기업채용의 흐름을 파악하기 위해 윤영돈 박사님을 모셔서 특강을 진행했답니다. 윤박사님은 《채용트렌드》 시리즈 도서를 3년째 발간해 온 이 분야 전문가.. 2021. 12. 27.
2022년 채용트렌드3부)구직자가 면접관을 인터뷰하다, ‘리버스 인터뷰 트렌드’ 청년들이 취업하기 참 힘든 시대입니다. 노력을 많이 한다 해도 수요와 공급에 의해서 불리한 구조적 상황에 있기 때문입니다. 하지만 MZ세대는 막상 좋은 기업에 취업해서 이직률이 높습니다. 입사한지 불과 1,2년 사이에 50%가 사표를 쓴다고 합니다. 기업문화가 자신과 맞지 않다고 생각하기 때문입니다. 이것은 기업으로서도 큰 손실입니다. 지금 당장에는 기업들이 우선권이 있는 것으로 보이지만 앞으로 인구구조에 따라서 달라질 뿐만 아니라 기업문화에 따라 생존이 달라질 수 있기 때문입니다. 그런 측면에서 기업들은 이제 자신의 기업이 채택될 수 있도록 채용트렌드를 바꿔 나가고 있습니다. 이에 윤영돈 박사님이 ‘리버스 인터뷰 트렌드’에 대해 자세히 해주셨는데요. 윤박사님은 《채용트렌드》 시리즈 도서를 3년째 발간해.. 2021. 12. 26.

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