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취업,경력관리153

꼰대부장님에게도 통하는 보고서 작성의 정석, 6단계 절차 여러분 보고서 작성하고 상사한테 욕 들어 먹은 적 있습니까? 그때가 언제였나요?! 대개 신입 때가 아닐까 싶은데요. 저도 신입시절에 ‘대학 나온 게 맞느냐’고 욕 들어보기도 하고, ‘이 따위로 쓸 것 같으면 당장 떼려치우라’며 집어던지는 문서에 얼굴이 베인 적도 있습니다. 물론 이런 상사가 있어서는 안 되겠죠. 그래서 ‘불상사’,,, 일도 가르쳐주지 않고 욕만 늘어놓는 이런 상사는 없는 게 낫다는 뜻?! ㅋㅋㅋ 그렇지만 신입 때 보고서 작성법을 제대로 한 번 배워두면 꼰대부장님에게도 신뢰를 얻을 수 있을 뿐만 아니라 여러모로 유용하게 직장생활을 버티는데 힘이 됩니다. 무엇보다도 나중에 독립하는데도 큰 자산이 된답니다. 오늘은 예비 직장인들을 대상으로 보고서 작성의 정석을 6단계 절차로 알려드린 특강 내용.. 2023. 1. 6.
채용문화 개선을 위한 면접관 역량강화교육(2023채용트렌드 5부) 성공한 기업들의 공통점은 뭘까요?! 물론 아주 다양한 요인들이 언급될 겁니다. 그렇지만 빠질 수 없는 중요한 요인 중에 하나가 인재가 아닐까 싶은데요. 기업들이 성공하고 싶다면 어떤 인재를 어떻게 선발하고 평가해야 할지 기업으로서도 풀어나가야 할 중요한 과제라 믿습니다. 그렇다면 여러분의 조직내 면접관들은 인재선발을 위한 면접관으로서의 역량을 제대로 구축하고 계신가요?! 유튜브로 보기: https://youtu.be/K8YdF--WTc8 내용: 성공한 기업들의 공통점은 뭘까요? 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 사람 먼저,,, 다음에 할 일 만일 적합하지 못한 인재를 채용하게 된다면... 아마존의 16가지 리더십 원칙 아마존의 채용제도와 채용문화 사내 면접관 요구역량 강화 한국바른채용인증원의 면접관 교육.. 2022. 10. 13.
AI도입해 활용하는 기업의 AI채용(2023채용트렌드 4부) 코로나 이전에도 AI를 채용방식에 도입해 활용하는 기업들은 있었습니다. 하지만 당시만 해도 부정적인 여론도 있고, 기술적으로도 한계가 있었는데요. 코로나 이후로 많은 기업들이 AI채용방식을 적극적으로 도입하고 활용하고 있습니다. 오늘은 기업들이 AI채용방식을 왜 도입하며, 어떻게 활용하고 있으며, 앞으로 어떻게 변화해 나갈지에 대한 이야기를 전해드리려 합니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/w78JZxCWqRM 내용: AI채용방식이 자리 잡게 된 이유 직무적성검사나 면접까지 집에서 본다면 공정한 평가가 가능할까? 재택검사를 최초로 실시한 삼성직무적성검사 결과?! 기업에서 지원자를 평가하고 검진하는 방법 AI역량검사의 변화 AI면접의 변화 인사담당자는 왜 면접이 어렵다고 호소할까? 기업의 .. 2022. 10. 12.
공채종말의 의미?!(변화하는 기업의 채용방식, 2023채용트렌드 3부) 변화하는 시대에 살아남기 위해 기업들은 기존에 고수해왔던 채용방식을 바꿔 나가고 있습니다. 그 중에서도 공채의 종말이 의미하는 바가 큰데요. 어떻게 기업들이 채용방식을 바꿔나가고 있는지 살펴봅니다. 유튜브로 보기: https://youtu.be/Gay0EriBIrI 내용: 채용형태 변화 1)채용 시기의 변화! 2)채용 방식의 변화! 3)공채의 종말 공채 종말의 의미 사라지고 있는 공개채용방식 직무능력중심 채용 블라인드 채용 변화하는 기업의 채용방식... 채용트렌드가 어떻게 바뀌었고, 우리가 어떻게 대처하면 좋을지에 대한 이야기를 시리즈로 이어가려고 하오니 많은 시청 바랍니다. #공채종말 #공개채용 #공채의종말 #블라인드채용 #직무능력중심채용 #변화된기업채용 #2023년채용트렌드 #채용트렌드 #최신채용트렌.. 2022. 10. 7.
MBTI유형별 성격의 장단점 자기소개서 작성법 자기소개서 작성때 기업에서 빠지지 않고 요구하는 단골질문 중에 하나가 ‘성격의 장단점’인데요. 이게 보통 쉽지 않은 일임을 작성해보신 분들은 아실 겁니다. 막막하고 답답한 부분이 많이 느껴질 건데요. 솔직히 이야기하자니 그렇고 솔직하지 않게 여기자니 나중에 문제가 될 것 같고,,,이래저래 머리 아프실 겁니다. 기업은 왜 이런 질문을 던지는 걸까요?! 지원자가 자기 자신에 대해 얼마나 정확하게 알고 있는지 알아보고자 하는 겁니다. 지원자가 가진 장점을 활용할 수 있는지, 단점이 결정적으로 문제가 될 수 있는 부분은 없는지 알아보려고 던지는 질문입니다. 이때 구직자들이 활용할 수 있는 유용한 방법 중에 하나가 MBTI선호지표를 바탕으로 성격의 장단점을 작성해보는 겁니다. 선호지표는 4개의 쌍으로 총8개 선호.. 2022. 5. 12.
진로특강 풀버전 영상)4차산업혁명의 미래에 일자리 변화와 진로교육의 패러다임변화 4차산업혁명의 물결이 코로나19로 인해 쓰나미처럼 우리를 휘몰아쳤습니다. 그로인해 어려움을 겪고 있는 분들도 많은데요. 사회생활을 준비해야 하는 학생들로서는 2중3중으로 사면초가의 상태입니다. 학생들을 교육하고, 상담하는 교사나 상담사 역시도 발빠르게 변화해나가는 흐름을 짚어내지 못하면 제대로 된 길을 제시하기 어려운데요. 4차산업의혁명의 미래가 현실이 된 오늘날 일자리가 어떻게 변화했고, 진로교육의 패러다임이 어떻게 바뀌어야 나가야 할지 장진욱 교수님이 직진협 정기강연회에서 들려주신 특강인데요. 참여해주신 분들이 많은 배움을 얻었는데요. 다시 특강을 열어 달라고 하시는 분들이 계셔서요. 허락 하에 유료특강을 무료로 공개합니다. 관심 있는 분들의 적극적인 시청 권합니다. pdf강의록도 배포해드립니다. 유.. 2022. 4. 19.
기업인재상의 모든 것, ‘기업이 원하는 인재’ 풀버전 취업특강(한시적 무료공개) 젊은날의 저는 좋은 직장에 취업을 못해 여러 군데 직장을 전전긍긍했는데요. 그렇지만 그 덕분에 채용전문기관에 취업이 되어 바라보기만 했던 대기업, 공공기관의 채용담당 업무까지 맡게 되었답니다. 그때는 그들의 지시와 명령에 의해서 정량화된 스펙으로만 채용하는 경우가 많았는데요. 그렇지만 20여년이 흐르는 동안 기업에서 원하는 인재상이 말도 안 될 정도로 많이 바뀌었습니다. 격세지감이라고 말해도 과언이 아닐 정도로 많이 바뀌었는데요. 제가 유료로 진행한 특강을 무료고 공개하고자 합니다. 취준생과 그들을 가르치는 분들에게 도움이 될 수 있도록 내용을 조금 더 알차게 꾸며서 전해 드립니다. 다만 풀버전 무료특강은 한시적으로 공개되어서 언제든 비공개로 전환될 수 있음을 너그럽게 양해 부탁드립니다. 유튜브로 보기:.. 2022. 3. 28.
“당신은 창의적인 사람입니까?”라는 창의성 면접질문 답변방법 여러분은 자신을 창의적인 사람이라고 생각하시는지요?! 그렇다고요^^레~알~.~ 아마도 자신있게 대답할 수 있는 사람이 그리 많지 않으리라 생각됩니다. 저도 그랬는데요. 하지만 제가 한 대기업 면접관들을 대상으로 한 특강을 준비하면서 저에게도 창의력이 있다는 사실을 처음으로 깨달았답니다. 이번 영상보시면 자신이 어떤 분야에서 창의성을 가지고 있는지 깨닫게 되실 겁니다. 특히 자신이 창의적이지 않다고 생각하시는 분들이라면 끝까지 시청하시길 권합니다. 정성스럽게 준비했습니다. 창의력 면접에 대비하는 훌륭한 답변방법(당신은 분명 창의적인 사람입니다) 유튜브로 보기: https://youtu.be/06_xP-5t3x4 내용: 대기업의 공통된 기업인재상에 빠지지 않고 언급되는 항목?! “창의력”,“창의성”, “창조.. 2022. 3. 25.
회사 홈페이지의 기업인재상, 그대로 옮겨 쓰면 99%탈락!!! 입사지원하면서 ‘회사 홈페이지의 기업인재상 그대로 쓰면 안 되나요?!’라고 질문하는 학생들이 제법 있습니다. 심지어 어떤 인사담당자들은 ‘어디에서나 통용되는 입사지원동기는 무조건 탈락시킨다’고 특강에서 이야기하곤 한다고 하는데요. 이런 이야기를 오해하게 되면 현장에서는 대혼란이 일어납니다. 실제로도 한 대기업에 입사지원하는 학생이 그 회사의 비전을 10여 번이나 반복하는 것을 보고 제가 잘못되었다고 지적을 해줬는데요. 처음에는 완강히 거부감을 느끼더라고요. ‘대기업 인사담당자가 그렇게 강의했다’면서요. 그렇지만 제가 차분하게 설명을 해줬더니 결국은 그 뜻을 이해하더라고요. 이 학생처럼 자기소개서의 입사지원동기에 회사 홈페이지의 기업인재상을 그대로 옮겨 쓰면 안 됩니다. 제가 볼 때 그런 식으로 썼다가는 .. 2022. 3. 23.
취업전문가 정철상 코치가 취준생에게 전하는 업종분석, 산업분석, 기업분석 방법 A to Z 많은 학생들이 기업이 속한 산업이나 업종에 대해서 전혀 모르고 취업전선에 뛰어드는 경우가 많습니다. 젊은 날의 저 역시도 ‘롯데그룹에 입사하고 싶다’는 생각만 있었지, ‘롯데그룹 내의 금융계열사로 갈 것인지, 유통계열로 갈 것인지, 식품계열로 갈 것인지, 서비스 계열로 갈 것인지 등’에 대해서는 전혀 생각지 못했거든요. 저처럼 헤매고 있을 청년들과 구직자들을 위해서 기업분석방법과 더불어 업종분석방법을 전해드리고자 합니다. 기초부터 실전까지 이해할 수 있는 유익한 시간 되실 겁니다. 필요하신 분들에게 많이 공유해주세요. 취업합격을 위한 기업분석 방법 실전전략 유튜브로 보기: https://youtu.be/6Q75svMtI3A 내용: 자소서 작성시에 찾아낸 정보를 그대로 옮겨서는 절대 안 되는 이유 만일 제.. 2022. 3. 21.
사라진 삼성전자 기업인재상?!(알려주시는 분에게 스타벅스 기프티콘 선물증정) 저는 20여년 전에 삼성전자 정보통신사업부 VIP의전팀의 헤드헌팅을 담당했는데요. 그때와 달리 지금은 격세지감을 느낄 정도로 채용조건이 바뀌었답니다. 그래서 그런지 삼성전자의 홈페이지를 뒤적거려봐도 ‘기업인재상’이라고 딱 드러내놓은 항목이 사라졌더라고요. 만일 예전의 삼성전자 기업인재상이 아니라 2022년 3월 현재 드러난 기업인재상이 명확히 있다면 알려주세요. 알려주시는 분들 중에 5분에게 스타벅스 기프티콘 선물증정해 드리겠습니다. 제 경험을 담아 왜 사라졌는지와 더불어 삼성전자 입사를 위한 인재상 분석을 해봤습니다. 취업을 준비하는 학생들이라면 삼성전자는 눈여겨보실 필요가 있지 않을까 싶습니다. 삼성전자 입사를 위한 기업인재상 분석 유튜브로 보기: https://youtu.be/GmffnlgMNcQ .. 2022. 3. 18.
기업업무를 이해하면 취업이 보인다 (기업의 8대직무 안내, 기업인재상 특강) #취업지름길 #직무이해 #조직의8대업무 우리나라 교육이 나름대로 우수한 부분도 있는데요. 또 한편으로 미진한 부분도 많습니다. 대학입시 위주의 교육이 불러온 폐해가 아닐까 싶기도 한데요. 20여년의 학교생활을 하고도 직장생활에서 무엇을 하는지 전혀 모르고 대학을 졸업하는 경우가 많다는 겁니다. 심지어 대학에서 4년 동안 전공을 하고 해당 전공을 살리는 경우도 많지 않지만 살려서 취업을 해도 정작 조직 내에서 자신이 담당하는 업무가 무엇인지 모르는 경우가 많습니다. 전공과 다른 분야로 취업준비 하는 경우에는 더 어려움을 겪지요. 꽤 많은 취준생들이 지원하는 직무와 달리 전혀 엉뚱하게 취업을 준비하기도 하고, 취업을 해도 직무 불만족에 폭발하기도 합니다. 만일 전공 분야로 취업을 하더라도 자기 파트의 일부분.. 2022. 3. 16.

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